后疫情時代，當面臨更多不確定性、易變性的時候，一個企業的反應速度和反應機制決定了它是否能更好的應對時代變化，設計師說：“我看到了不少企業為了適應變化，通過企業組織小型化、敏捷化達到高效率的多元辦公環境。因此，１個總部＋Ｎ個分部的形式更適合敏捷、彈性的組織。”設計將市場趨勢與企業發展策略結合，將國際物流企業下屬的兩個子公司納于一個空間之下，為客戶解決在不同城市和同一城市不同區域的“分部”問題。前臺空間結合企業屬性及【熱情，高效，專業】的品牌印象，空間提取品牌基調，以紅色天窗打造時空體驗感，不同于傳統的物流企業，設計希望以簡約而鮮明的用色打造全新辦公體驗，當員工進入辦公場所，能直觀感受到企業文化所帶來的感受。子公司的前臺設計來自于物流集裝箱的改變，工業感的造型與代表高效的藍色相結合，藍色盒子可以是多維的理解，通過空間鼓勵員工跳出固定思維去思考。面對后疫情時代的北京辦公室裝修無疑是個熱議話題，項目是物流企業是本案設計思考的第一個關鍵詞，設計師從空間使用者的工作的模式和工作需求作為思考源點，他們需要一個怎樣的工作環境？如何去創造一個適合他們并能為之高效使用？設計師首先對場所使用者的行為進行了全面調研，并融入當下未來辦公趨勢及積極影響對未來人們工作方式的一些思考，最終呈現本案空間。
項目位于北京西城區金融中心區域，作為北京的政治、經濟、金融與文化中心，西城可以說是北京的“Ｃ位擔當；項目坐落于此為跨境國際的發展奠定了優質根基，我們希望將這座城市的年輕活力注入空間，結合企業品牌文化構造符合當下市場的新時代辦公空間。８０％私密＋２０％開放，滿足空間多元化。辦公環境內的社交講究人與人之間的互動，在保證崗位數量基礎上，如何通過設計優化，引導員工及同事之間進行高效溝通，保證工作所需的開放性與私密空間，讓工位區設置協助工作高效化是設計的考究之一。因此一個靈活的辦公環境是十分必要的；設計將傳統秩序打破重組，通過形體的組合排列為空間保留了８０％的固定工位，２０％的靈活空間；滿足不同崗位所需的工作環境，營造輕松靈活的辦公環境。走廊以漸變玻璃作為隔斷，保證透光性的同時遮隱了走廊區域的活動，避免因為來回走動對工作區域造成的干擾。除此之外，設計不僅是工作的環境，更希望通過空間促進人與人之間的交互關系，在這個空間承載了咖啡，休閑，輕食，會話，探討等系列功能，而這樣的需求導致了空間需要具備共享生態及靈活性。設計延續了活力的紅色與冷靜的藍色色塊，以色彩渲染間接影響員工的工作情緒與場景需求，在這樣的空間中人與空間的狀態是靈活的，多變的。設計認為只有真正地將空間與人的需求結合起來，改進或重新配置辦公空間，才能滿足員工對工作環境不斷轉變的需求，進一步提升企業的創新力和抗逆力。對于這些企業而言，真正靈活的辦公空間和辦公方式是必要的。在空間中我們探索員工可存在的不同狀態，通過智能系統，線上會議，遠程會議等滿足他們的靈活調整空間布局。空間由動至靜，高層管理需要高密度的思維工作，軟裝采用棉柔觸感家具為使用者呈現平和心境；在北京辦公室裝修項目中設計師希望營造私密性與開放性的共生，各自獨立又統一。設計從解決問題出發，也終將回歸到“人”的本身。